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Häufige Fragen

(Stand: 12. Mai, 14.00 Uhr)

Neue Fragen bzw. angepasste Antworten sind mit einem Stern * gekennzeichnet.

 

1. Allgemeine Fragen

2. Unterrichtsfragen

3. Beurteilungsfragen

4. Lehrpersonenfragen

  • Wird der Lohn weiter ausbezahlt, wenn eine Lehrperson zu Hause die eigenen Kinder betreuen muss, weil für diese Quarantäne angeordnet wurde?

    Die Schulleitung erteilt den Lehrpersonen für die Betreuung der eigenen Kinder, welche noch keine 12 Jahre alt sind, einen Urlaub bis zur Beendigung der Quarantäne. Die ersten drei Tage erhält die Lehrperson eine 100% Lohnfortzahlung analog der Regelung des Kurzurlaubs zur Erfüllung unaufschiebbarer privater Verpflichtungen. Die restlichen Tage wird der Lohn zu 80% ausbezahlt (siehe Corona Erwerbsersatzentschädigung für Eltern).

    Siehe auch https://www.ahv-iv.ch/de/corona

  • Muss eine Lehrperson in Quarantäne Fernunterricht erteilen?

    Ja, wenn sie arbeitsfähig ist, können ihr Aufgaben zur Unterstützung des Teams oder zum Fernunterricht übertragen werden.

  • Erhalten Lehrpersonen den vollen Lohn, wenn sie in Quarantäne bleiben müssen?

    Ja. Muss eine Lehrperson aufgrund ärztlicher oder amtlicher Anordnung in der Schweiz in Quarantäne bleiben, besteht Anspruch auf volle Lohnfortzahlung gemäss § 23 Personalverordnung. Sofern die Lehrperson während dieser Zeit arbeitsfähig ist, erteilt sie Fernunterricht oder kann in Absprache mit der Schulleitung zugeteilte Arbeiten (Korrekturen, Vorbereitungsarbeiten etc.) im Home-Office erledigen. Dies gilt jedoch nicht, wenn die Quarantäne Folge einer Reise in ein Risikogebiet war, nach deren Rückkehr gemäss Bundesvorschrift zwingend eine 10-tägige Quarantäne befolgt werden muss.

  • Was passiert, wenn Lehrpersonen die SwissCovid App installiert haben und eine Meldung über eine mögliche Ansteckung erhalten?

    Benachrichtigte Personen rufen die in der App genannte Infoline an und klären das weitere Vorgehen ab. Das BAG hat dazu ein Faktenblatt erstellt. 

    Eine Benachrichtigung via App allein bedeutet noch nicht, dass jemand in Quarantäne und die Schulleitung informieren muss. Hat eine benachrichtigte Person bereits Krankheitssymptome, sollte sie zu Hause bleiben, den Kontakt zu anderen Menschen meiden, den «Coronavirus-Check» machen oder ihre Ärztin/ihren Arzt anrufen.

  • Haben Lehrpersonen, welche aus einem Staat oder Gebiet mit erhöhtem Ansteckungsrisiko nach Hause zurückkehren, Anspruch auf Lohn, wenn sie aufgrund der Quarantänepflicht an ihrer Arbeit verhindert sind?

    Nein. Lehrpersonen, welche sich in der 10-tägigen Quarantäne befinden, haben keinen Anspruch auf Lohn, wenn sie an ihrer Arbeit verhindert sind. Sie haben sich vor und während der Reise über Risikogebiete zu informieren.

    Siehe Info BAG

  • Was gilt, wenn Lehrpersonen eigene erkrankte Kinder betreuen und pflegen müssen?

    Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen Tag besoldeten Urlaub, um die Betreuung durch Drittpersonen sicherzustellen. Dieser Anspruch besteht unabhängig vom Pensum. Er gilt pro Krankheitsfall und Kind. Diese Regelung gilt auch für die Betreuung der erkrankten Lebenspartnerin/des erkrankten Lebenspartners. Die Schulleitung kann zusätzlich einen besoldeten Kurzurlaub von maximal drei Tagen bewilligen.

  • Was gilt für schwangere Lehrerinnen?

    Schwangere Frauen gehören gemäss Bundesamt für Gesundheit (BAG) zu den besonders gefährdeten Personen. Schwangere Lehrerinnen können weiterhin unterrichten, da sie durch die Maskentragpflicht und Einhaltung der Abstandsregeln an ihrem Arbeitsplatz genügend geschützt sind. Im Zyklus I können die Abstandsregeln zwischen Kindern und Lehrerin nicht immer eingehalten werden und die Kinder tragen keine Masken. Das Übertragungsrisiko ist bei den Kindern des ersten Zyklus jedoch gering, weshalb die Lehrerin durch das Tragen der Maske grundsätzlich genügend geschützt ist. Bei Bedarf können zusätzliche Schutzmassnahmen wie FFP2 Masken, Gesichtsvisiere und Trennwände eingesetzt werden.

    Der Kanton Zürich hat eine Risikoanalyse für schwangere Frauen in der Volksschule erstellen lassen.

    Der Bundesrat hat den Schutz der Gesundheit der besonders gefährdeten Mitarbeitenden erhöht. Schätzt eine besonders gefährdete Person ihre Ansteckungsgefahr trotz Schutzmassnahmen als zu hoch ein, darf sie bei Lohnfortzahlung zu Hause bleiben. Über die Arbeitszuteilung zu Hause entscheidet die Schulleitung.

  • Was gilt für besonders gefährdete Personen?

    Sie dürfen weiterhin arbeiten, der Bundesrat hat aber den Schutz der Gesundheit von besonders gefährdeten Mitarbeitenden erhöht. Schätzt eine besonders gefährdete Person ihre Ansteckungsgefahr trotz Schutzmassnahmen als zu hoch ein, darf sie unter Lohnfortzahlung zu Hause bleiben. Über die Arbeitszuteilung zu Hause entscheidet die Schulleitung. Kann eine Person nicht von zu Hause ausarbeiten, besteht Anspruch auf Corona-Erwerbsersatz.

    Wer als besonders gefährdet gilt, ist auf der BAG-Website aufgelistet.

5. Verschiedenes

  • Sind Sitzungen im Schulhaus erlaubt?

    Ja. Für den Schulbetrieb erforderliche Sitzungen dürfen stattfinden. Es gibt keine Personenbeschränkung. Die Anwesenheit vor Ort soll aber auf das Notwendige beschränkt werden. Kann die Sitzung nicht via Teams gemacht werden, so sollen die Teilnehmenden die Hygiene- und Verhaltensregeln konsequent einhalten, was bedeutet, dass genügend grosse Räume gewählt werden sollen, damit die Abstandsregeln eingehalten werden können. Es gilt Maskentragpflicht.

  • Gibt es eine Beschränkung der Personenzahl in Schulhausräumen (z.B. Pausenraum)?

    Nein, grundsätzlich nicht. Es gilt jedoch Maskentragpflicht, wenn sich mehr als zwei Personen in einem Raum aufhalten und die Abstandsregeln müssen eingehalten werden. Die Maske darf nur kurzzeitig zum Essen und Trinken abgelegt werden. Die Räume sollen regelmässig gut gelüftet werden.

  • Können schulinterne Weiterbildungen (Schilw) vor Ort durchgeführt werden?

    Nein. Es werden nur Sitzungen durchgeführt, welche für den regulären Schulbetrieb erforderlich sind. Schulinterne Weiterbildungen vor Ort müssen bis auf weiteres abgesagt werden. Digitale Durchführungen sind möglich.

  • Dürfen Schnupperlehren durchgeführt werden?

    Ja. Ob ein Schnupperlehre durchgeführt wird, muss mit dem Schnupperbetrieb abgesprochen werden.

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